人力资源 Recruitment

1、人才理念??

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  唯才是举,真才必用,让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位有待遇。

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  一是德才兼备原则。选拔和使用人才按照全面衡量,德才兼备的要求,坚持有德无才是庸人,有才无德是小人,德才不可偏废。

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  二是“效果论”原则。在用才上,我们不看学历看能力,不看文凭看水平,无论是什么身份,什么学历,什么年龄,只要干得好,干得比其他人出色,业绩突出,就大胆启用,委以重任。

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  三是优胜劣汰的原则。在选用人才上,我们实现了由“伯乐相马”向“赛场选马”的转变,谁干得最好,我们就作为人才加以重用;否则,只能被淘汰出局。

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  四是“人人是人才”的原则。在人才使用上,消除模式化和神秘化,做到因人而宜,量才适用。只要在合适的岗位上发挥出最大程度的才智,就是一定意义的人才。我们按照这个原则,根据每个员工的水平、特长、阅历、性格等,将其安排到相对适宜的岗位上,做到了人尽其才,才尽其能,促进了企业持续、快速、高效发展。

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2、薪酬福利

  公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬,通过有效的薪酬管理保持对外、对内、对个人公平。
  公司主要依据员工的价值、能力与贡献三大因素确定员工薪酬,做到“人尽其才,人进其财”。

  完善的福利:五险一金、双休、高温费、全勤奖、通讯补贴、餐补补贴、交通补贴。


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3.职业通道
  根据员工的意愿及特质,公司设置了清晰的业务/管理双通道,帮助你逐步清晰自己的职业规划,提前预见未来的自己。

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